Virtudes organizacionales y características positivas asociadas a rendimiento y satisfacción laboral

Resumen

La presente investigación pretendió encontrar asociaciones entre las virtudes organizacionales (apoyo y respeto, significado e inspiración, perdón) y las características positivas percibidas en organizaciones laborales, así como las diferencias en dichas virtudes de acuerdo con variables organizacionales (tamaño, tipo de empresa, tipo de actividad predominante) y su nivel de predicción sobre medidas de resultado (rendimiento organizacional/ individual y satisfacción laboral). La muestra estuvo compuesta por 459 empleados/as argentinos (232 hombres); edad promedio: 36.3 años (DE = 11.7); pertenecientes a empresas públicas (17.2%, n = 79) y privadas (82.6%, n = 379). Para la recolección de datos se empleó: inventario de virtudes organizacionales, Escala de compromiso organizacional, Cuestionario de estrés laboral y algunas encuestas diseñadas ad-hoc: Encuesta sociodemográfica, Organizacional, de Satisfacción laboral, de Rendimiento organizacional e individual. Los resultaron mostraron perfiles en los que se asocian los niveles de virtudes organizacionales, con características positivas percibidas. Además, se hallaron diferencias en las virtudes de acuerdo a tipo de empresa y actividad predominante. Por último, se pudo constatar que las virtudes (a excepción de perdón) predicen buenos niveles de rendimiento y satisfacción laboral.